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编者按：就业人数多少是一个国家经济状况的晴雨表。最近，美国费城联邦储备银行预测，明年第二季度以前，美国的失业率仍将维持在8%以上。欧洲的失业率更让人忧心。今年4月，欧元区25岁以下年轻人的失业人口达到335.8万人，失业率高达22.2%。
    相比之下，中国的劳动力市场逆市坚挺。人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基表示，今年第三季度，中国就业形势总体平稳。经济增速放缓并未引发类似美国、欧洲等地经济趋冷时伴随的大规模裁员。
    “分析判断中国经济是否出现问题，最重要的是看就业。”国务院参事室特邀研究员姚景源说，一方面，就业指标是宏观经济的风向标；另一方面，宏观经济形势的稳定向好也是扩大就业的源泉所在。过去10年是中国经济增长的黄金10年，尤其是从2008年到2011年，在世界主要工业国深陷金融危机之际，中国经济增速分别达到9.6%、8.7%、10.4%和9.2%。据测算，国内生产总值（GDP）每增长一个百分点，大体可带动80万人至100万人就业，中国较长时间的经济增长为稳定就业打下了坚实基础。
    中国人力资源服务商前程无忧的2011年财务报告显示，前程无忧在2011年收入达到13.7亿元，利润3.9亿元，均创下公司成立以来的最高纪录。前程无忧将此首先归功于雇主强劲的用人需求。该公司在2011年向24万多名独立雇主提供了招聘服务，客户数量增长了14%。这说明，虽然全球经济不振，特别是欧洲经济陷入衰退，但是中国企业的用人需求未受明显影响，相反，中国在欧洲市场的多起收购加大了人才之需。
人才需求依旧迫切
    跟踪劳动力数据的万宝盛华集团最近对4000家中国企业进行的调查发现，尽管今年形势有所弱化，但总体来说，企业在第四季度的雇佣意愿仍然积极。报告称，约20%的受访企业表示将在今年最后3个月扩员，43%的受访企业称用工需求不变，只有4%的企业打算裁员。
    当前，中国多个行业的用人需求仍然较为旺盛。而中国人力资源市场信息监测中心通过对全国100个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行统计分析发现，八成以上的用人需求集中在制造业、居民服务、批发零售等行业。与去年同期相比，上述行业用人需求均有上涨，其中，建筑业、居民服务和其他服务业的需求涨幅较大。
    不过，某互联网公司负责人对记者坦言，现在招工并不容易。“在这个招聘季，我们公司已经到北京、天津等地高校办宣讲会，寻找合适的人才。可问题是，你看得上的人都抢手，要想招到满意的人，就要开出更好的条件。”该负责人说，在经历几轮面试后，如果公司想要招10个人，就要发出30个人的录用通知，因为毕业生的毁约率太高了，这也颇能反映出当前毕业生就业的心态——总觉得最好的在远处。
    据权威机构对全国692所高校近2万名应届毕业生的就业调研显示，16%的毕业生曾经有过毁约的经历。在毁约的原因中，拿到了更好录用通知的以41%的比例排在首位。其他原因则包括试用期间发现不适合职业发展、用人单位的承诺未兑现和发现就业以外更好的机会，分别占29.1%、17.7%和12.2%。
结构性矛盾加剧
    “没有最好，只有更好”，对于初入职场的大学生来讲，这一心态直接影响了其就业时的选择。
    毕业于中国科学院博士生院的张阳（化名）这几天连续参加了多场求职面试，但却依然没有找到满意的职位。
    “虽然给我安排面试的都是一些有名气的大公司，但其提供的薪资待遇都不是特别令人满意。”张阳的言语中难掩沮丧。毕竟，比起其他求职者，“博士生”的头衔原本能让他更有底气，但现在看来，他感受到的却是失望。“现在的问题不是没有工作岗位，而是想找到更合适的。”张阳告诉记者，现在读博士的成本很大，上学期间的大部分开销都是父母承担的。而他总算争气，不仅专业学习成绩优异，还通过了很多资格考试，在研习学术的同时，也积极参加了一些社会实践活动，为的就是在求职的时候给自己增加些优势。
    然而，职业期望值很高的张阳，还没迈进职场，就早早碰了壁。
    “理想很丰满，现实很骨感”，面临就业的毕业生经常如是感叹。但是，正如张阳一样，很多应届毕业生在求职这个问题上其实是困在了“还可以”与“能更好”之间。也就是说，对于多数毕业生而言，找一份工作不难，但要找一份自己满意、又有能力胜任的工作却并不容易。这一点，从国考报名最热职位报名人数和需求人数9470：1就可窥见一斑。国考年年考，与国考如影随形的就是报名的火爆，这其中包含了众多求职者对公务员“金饭碗”的羡慕，诸如“吃皇粮”、“旱涝保收”、“退休待遇”，甚至“一杯茶，一张报”，以及其他“没必要说出来，心里明白就完了”的诱惑。只是，这样的集中求职加剧了就业市场的不平衡。
就业状况整体平稳
    “就业市场之所以出现‘招工难’和‘就业难’并存的局面，根本原因还是当前的宏观经济处于调整期和就业市场供需之间的结构性不平衡。”山东经济学院人力资源管理专业硕士秦凯说。
    据秦凯介绍，造成当前就业结构性矛盾的原因是求职群体与整个社会的就业观念、经济社会的现实形势之间的断层，以及社会宏观层面存在的就业观念与经济社会现实脱节，而解决就业结构性矛盾的根本还是应该促使求职群体和整个社会转变就业观念。
    不过，结构性矛盾却并未影响中国就业形势的总体平稳。近日，人力资源与社会保障部新闻发言人尹成基表示，中国今年全年城镇登记失业率目标为控制在4.6%以内。而前三季度中国就业形势总体平稳，1月至9月，全国城镇新增就业1024万人，完成全年900万人目标的114%。城镇失业人员再就业完成432万人，完成全年500万人目标的86%。就业困难人员实现就业135万人，完成全年120万人目标的113%。第三季度末，城镇登记失业率为4.1%，与第二季度末持平。
    尤其是，今年以来，虽然中国经济增速已持续三个季度下滑，其中，第三季度同比增幅创2009年第一季度以来的最低水平，但与2008年国际金融危机爆发时不同的是，当前并未出现大批人员失业或农民工返乡现象。有分析人士表示，从工业企业从业人数、城镇新增就业人数和全国人才市场的数据来看，当前就业状况整体仍然比较平稳，就业问题尚未令人担忧。
    不久前，国家统计局新闻发言人盛来运也明确表示，今年以来，中国的就业形势总体稳定，在经济运行中是区别于发达国家的一个突出亮点。尤其是10月汇丰制造业采购经理指数（PMI）初值延续回升的态势，更是有助于提振就业市场的信心。专家表示，市场新订单、新出口订单是拉动综合指数上涨的主要动力，这说明制造业的需求端率先企稳回暖，经济增长内生动力有所恢复，而就业形势完全取决于经济状况，未来中国的就业形势将逐渐向好。
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