工作时间
 
 

 
7. 工作时间

自1996 年以来，在英国广播公司和英国各主要报纸上已有超过520 个揭露世界各地的工厂中工作时间过长现象的报道。

我们的顾客期望他们从我们这里购买的产品不是由工作时间过长的工人生产出来的。

是/否

√          你工厂的工人是否按不超过40 小时的标准工作周工作？

√          是否所有工人都至少每周休息一天？

√          加班工作是自愿的吗？

如果对这些问题中任何一个的回答是“否”，你就尚未符合最低标准。你必须采取措施，确保：

√   所有工人按不超过40 小时的标准工作周工作。

√   所有工人至少每周休息一天。

√    加班工作是自愿的。

如果你不这样做，你的工厂就不能被批准为“符合标准”。你需要在审核前制定一个迅速的行动计划，以改善你在这个领域中的表现。请参看“达到标准”了解应该怎么做。如果你对这些问题的回答是“是”，你就可以移到下一个问题，它将帮助确保你能证明你符合标准。

是/否

√          你熟悉关于工作时间的法律吗？

相关法律

√          标准工作是每天8 小时和每周40 小时。

√          工人每周平均可休息两天。任何在这些日子的工作应以超时工资付酬。

√          工人一天可以加班工作最多3 小时，一个月最多36 小时。

√          如得当地劳动部门书面批准，可宽免延长工时。

√          工人必须每年有至少10 天法定假期。

√         元旦 1 天

√         农历新年（春节） 3 天

√         劳动节（五月一日至三日）3 天

√         国庆节（十月一日） 3 天

有薪假期：各地规定不同。一般而言：

√         年假：假期长度跟随当地安排。在连续受雇满12 个月之后，工人一般可享受最少5 天的有薪年假。

√         病假：根据服务年限，病假为3 至24 个月。工人在接受处方诊治和康复期间，必可获不少于当地最低工资的80%支薪﹝除非当地法律另有不同的支薪水平﹞。这情况同时适用于非因工引起的疾病或受伤。

√         婚假：3 天。如果新郎和新娘分别年满25 和23 岁以上，则婚假为10 天。

√         产假：90 天，包括产前15 天和产后75 天，如出现难产或双胞胎的情况，再加15天。

√         探配偶假：每年30 天（如果夫妻分居）

√         探父母假：每4 年20 天（针对父母在外省的夫妇）

√         探父母假：每年20 天或每两年45 天（针对父母在外省的单身工人）

√         丧假：1 至3 天

在这种假期内，工人有权享受正常工资。

工人产后每天可享有一小时有薪休假来喂养婴儿直至婴儿12 个月大。怀孕超过7 个月或人奶喂养婴儿的工人不应超时或在晚间工作。

查看轮班登记簿和工资与工作时间记录：

是/否

√          你的工作时间记录是否显示工作时间为最多不超过40 小时的标准工作周？

√          轮班登记簿和工资与工作时间记录是否证明所有工人平均每周休息两天？

√          正常工作时间和应按150％、200％和300％支付工资的加班工作小时数是否记载清楚？

√          对于计件工人，在正常时间和在应按150％、200％和300％（或更高比例）

√          支付工资的加班工作时间内完成的件数是否记载清楚？

√          在过去12 个月内，是否所有工人在任何一个月内的加班工作时间都不超过36小时，在任何一天内的加班工作时间都不超过3 个小时？

√          如果不是，你是否已从劳动部门得到允许工人加班工作多于法定时间上限的宽免？

√          如果你获得了宽免，是否所有工人在1 年内最多有16 周的时间每周总工作时间（标准工作时间加上加班工作时间）不超过72 小时，而在同年其余的星期内每周总工作时间最多不超过60 小时﹝或不多于宽免条款﹞？

√          轮班登记簿和工资与工作时间记录是否反映了工人自己对于加班工作的愿望？

√          工人的病假﹝不多于连续3 天﹞是否可获不少于当地最低工资的80%支薪？

查看工作时间记录、轮班登记簿和工资与工作时间记录：

是/否

√          你是否可以证明在过去六个月，没有怀孕超过7 个月或人奶喂养婴儿的工人超时工作或在晚间工作？

询问负责编制轮班登记簿的经理：

是/否

√          负责编制轮班登记簿的经理是否可以确保怀孕超过7 个月或人奶喂养婴儿的工人不会超时工作或在晚间工作？

巡视工厂－－你是否可以证实：

是/否

√          没有怀孕或人奶喂养婴儿的工人超时工作或在晚间工作？

查看工厂规则和工作时间纪录：

是/否

√          工人产后是否每天享有一小时有薪休假来喂养婴儿直至婴儿12 个月大？

保存纪录：

是/否

√          你是否备有相关当地规定的文件？

查看你的工作时间记录：

是/否

√          你的工作时间记录是否以准确的打卡机或相关的系统纪录？

查看你的人事记录：

是/否

√          你是否与每个工人都有一份已签署的劳动合同，其中规定了标准工作周的工作小时？

√          劳动合同中是否还规定了有薪年假的享受权？

√          可有让工人表明他们超时工作意愿的系统？

查看那些以为你服务12 个月或以上的工人的人事记录和工资与工作小时记录：

是/否

√          记录是否清楚显示，每个工人均享有足够的年假？

√          记录是否清楚显示，每个工人每年享有10 天法定假期；如果他们没有，他们在那些日子的工作是否以正常工资的300%付酬？

√          记录是否显示，那些享受了产假的工人得以返回工作岗位？

√          记录是否清楚显示，在有薪假期内，工人仍继续享受法定权益？

要了解关于加班工作时间和加班工资计算的进一步详情，请参看附录I。

如果你能够对所有这些问题都答“是”，那么工作时间对你就不是一个高风险领域。如果你对这些问题中任何一个的回答是“否”，你就需要制定一个行动计划，以改善你在这个领域中的表现。请参看“达到标准”了解应该怎么做。你将需要把你的行动计划拿给审核员看，并证明，这些行动正在执行中。